美国文化脱口秀 第281期:今年你的表现能拿年终奖吗?

年底了，你的performance review结果如何?我们今天看看谷歌内部总结的高效员工职业特质，一起为明年加油吧!

关键词：

Professional development: 职业发展

Vice-president of human resources: 人力资源副总裁

Why do some teams perform better than others? 为什么有些团队表现比其它出色?

Best performing teams: 最高效的团队

Commonality: 共同点

Cut to the chase: 直接进入主题

Nitty-gritty: 细节

今年你的表现能拿年终奖吗?

Google研究发现，最高效的团队有这些特点：

1. One Rhodes Scholar:一位罗氏奖学金研究生

Foundation:基金会

Fellowship: 学术奖金

Highly educated: 受过高等教育的

除了Rhodes Scholar, 美国还有一个非常著名的Fullbright Scholar: 富布莱特奖学金学生

2. Extrovert: 性格外向的人

Sociable: 善于交际的、合群的

Introvert: 性格内向的人

3. Computer science major: 计算机专业

4. PhD: 博士生

Determined: 非常有决心的

A players/top performers: 牛人

Kick-ass: 很牛 (俚语，但是工作场合千万不要用这个词啊)

To excel at something: 表现超群

1. Psychological safety: 心理安全感

Team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other:

团队成员感到足够的安全感，能放下顾虑冒险，不怕在同事面前表现自己的弱点

Shrink: 心理医生 (俚语)

Be vulnerable: 脆弱的

2. Dependability: 可靠性、靠谱

Team members get things done on time and meet Google's high bar for excellence:

团队成员总能按时完成任务、达到谷歌卓越的要求

High bar: 高要求

To set the bar high: 提出高要求、高标准

3. Structure and clarity: 结构和清晰性

Team members have clear roles, plans and goals: 团队成员都有清晰的角色、计划和目标

What are we trying to achieve and why: 我们要做什么?为什么要这样做?

4. Meaning: 意义

Work is personally important to team members: 团队成员感受到工作对自身的意义

Work for a greater cause: 为了一个更伟大的理想工作

A sense of purpose: 有目的、有意义的

5. Impact: 影响

Team members think their work matters and creates change: 团队成员感到工作的重要性、自己的工作能创造变革