小红书取消“大小周”制度是其在工作制度上的一次重要调整。从员工权益角度看，这一调整体现了对劳动者休息权的尊重，使员工有更多时间陪伴家人、恢复精力，有助于提升生活质量和工作满意度。从企业运营角度而言，此举可能出于提高工作效率、优化人力资源配置、降低人力成本以及改善企业形象等多方面考虑。
然而，这一调整也可能带来一些挑战。例如，员工收入可能会受到影响，特别是那些依赖加班费提升收入的人群；同时，如果工作量未相应减少，员工可能面临更大工作压力；此外，职业发展方面，加班有时与晋升机会相关联，取消“大小周”可能对部分员工的职业发展路径产生影响。
这一调整折射出怎样的互联网行业用工趋势？
工作制度优化：小红书取消“大小周”反映了互联网行业开始重新审视效率与产出的关系，意识到单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能导致劳动效率低下和隐性加班。因此，提升单位时间劳动生产率逐渐成为企业共识，工作制度优化成为行业趋势。
关注员工福祉：随着社会对工作生活平衡的重视程度不断提高，互联网企业开始更加关注员工福祉。取消“大小周”等加班制度，让员工有更多时间休息和娱乐，有助于提升员工的幸福感和归属感，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
适应法律法规：劳动法规的完善和执行力度的加强，也促使互联网企业更加规范地管理员工工作时间。取消“大小周”等不符合劳动法规的加班制度，是企业适应法律法规要求、规避法律风险的重要举措。
行业成熟与变革：互联网行业已经从快速扩张期进入成熟期，企业需要更加注重可持续发展和成本控制。取消“大小周”等加班制度，有助于企业优化管理、提高效率、降低人力成本，从而在激烈的市场竞争中保持优势地位。
